請負契約と派遣契約の違いは関連概念を正しく切り分けるための考え方です。この記事では仕組み・役割・使いどころを押さえ、SG試験と情報セキュリティマネジメント試験で狙われるひっかけポイントを解説します。

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まず結論

  • 請負契約は「成果物に責任を持つ契約」、派遣契約は「人を提供して指示を受けて働く契約」
  • SG試験では「誰が誰に作業指示できるか」を判断させる問題としてよく出題される

直感的な説明

外注の形には大きく2パターンあります。

  • 請負契約
    →「仕事を丸ごと任せる（結果で評価）」

  • 派遣契約
    →「人を借りて、自分たちの指示で働いてもらう」

例えば、

  • ホームページ制作を丸投げ → 請負
  • エンジニアを常駐させて作業 → 派遣

というイメージです。

この違いが、指示を出してよい相手を決めます。

定義・仕組み

請負契約

  • 成果物に対して責任を持つ契約
  • 発注元（依頼する側）は、作業の中身に直接口出ししない
  • 作業指示は「受注側の責任者」が行う

👉 ポイント
発注元 → 作業者に直接指示はNG

派遣契約

  • 人材を提供し、派遣先の指示で働く契約
  • 作業指示は「派遣先」が行う

👉 ポイント
派遣先 → 作業者に直接指示OK

SG試験での本質

SG試験では細かい法律よりも、

👉「指示系統が正しいかどうか」

を判断させる問題が中心です。

どんな場面で使う？

請負契約が使われる場面

  • システム開発を一括委託
  • 保守運用を外部に丸投げ

👉 「成果で責任を持たせたい」とき

派遣契約が使われる場面

  • 社内に常駐して開発
  • チームの一員として作業

👉 「自分たちで指示して動かしたい」とき

注意すべき場面

SG試験では、

  • 請負なのに直接指示している
  • 派遣なのに指示していない

という「逆パターン」がよく出ます。

よくある誤解・混同

❌ 請負でも細かく指示してよい

→ NG

請負では、発注元が作業者に直接指示するのは不適切
（指示は受注側の責任者経由）

❌ 派遣なら何でも自由に指示できる

→ 注意

業務指示はできるが、

  • 就業条件の変更
  • 契約内容の変更

などは別問題

SG試験のひっかけ

SG試験では次のように問われることが多いです。

  • 「A社がB社の要員に直接指示」→ 不適切（請負）
  • 「派遣なのに指示していない」→ 不適切
  • 「就業条件を現場で勝手に変更」→ 不適切

👉 「指示してよい関係か？」で切る

まとめ（試験直前用）

  • 請負：成果物責任 → 直接指示NG
  • 派遣：労働提供 → 直接指示OK
  • SG試験では「指示系統」が最重要ポイント
  • 選択肢では「誰が誰に指示しているか」を必ず確認する
  • 「契約形態と指示の関係がズレていたら誤り」と判断する

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