就業形態の違いを完全整理【SG試験で迷わない判断基準】

まず結論

就業形態は「雇用契約先」と「指揮命令者」で切り分ける
SG試験では「誰に責任があるか」を判断させる問題として出題される

直感的な説明

同じ職場にいても、実はこんな違いがあります。

社員A → 会社に直接雇われている
社員B → 別の会社に雇われて派遣されている

👉 見た目ではなく
👉 「誰と契約しているか」が本質

定義・仕組み

■ まずは全体の切り分け（超重要）

区分	雇用契約先	指揮命令
正社員・契約社員・アルバイト・パート	就業先企業	就業先企業
派遣社員	派遣会社	就業先企業

👉 ここが最重要
派遣だけ「雇用」と「指示」が分かれる

■ 就業形態の違いまとめ（試験対策用）

以下の表で「契約期間・労働時間・雇用契約先」を整理しておくと、SG試験で迷いません。

就業形態	契約期間	労働時間	雇用契約先
アルバイト	有限	短時間	就業先企業
契約社員	有限	正社員と同じ	就業先企業
派遣社員	（契約は派遣会社と）	正社員と同じ	人材派遣会社
パートタイマー	なし（または柔軟）	短時間	就業先企業

👉 SG試験での最重要ポイント

派遣社員だけ「雇用契約先」が違う（＝人材派遣会社）

👉 切り分けのコツ

「その人は誰に雇われているか？」で判断する

■ 個別の違い

正社員

無期雇用（期間の定めなし）
フルタイムが基本

契約社員

有期契約（期間あり）
仕事内容・条件が明確

アルバイト

有期契約
短時間・副業的な位置づけが多い

パートタイマー

短時間勤務
労働時間が短いことが特徴

派遣社員（最重要）

雇用契約 → 派遣会社
指揮命令 → 就業先企業

👉 SG試験ではここが狙われる

どんな場面で使う？

■ SG試験での典型パターン

① 教育・訓練の責任

派遣社員 → 派遣会社と就業先の両方が関係
直接雇用 → 自社が責任

② 情報セキュリティ事故

誰が責任を負うか？ → 雇用契約・指揮命令で判断

③ 委託先管理

派遣社員は「外部扱い」に近い

👉 科目Bでめちゃくちゃ出るポイント

よくある誤解・混同

❌ よくある誤解①

「同じ場所で働いている＝同じ会社の社員」

👉 完全にNG

❌ よくある誤解②

「契約社員は外部の人」

👉 誤り
→ 契約社員は内部（直接雇用）

❌ よくある誤解③

「派遣社員は就業先と契約している」

👉 誤り（超頻出） → 契約は派遣会社

SG試験のひっかけまとめ

「派遣社員＝自社の従業員」→ ❌
「契約社員＝外部」→ ❌
「パート＝特別な制度」→ ❌（ただの短時間労働）

まとめ（試験直前用）

判断基準はこの2つだけ
→ 雇用契約先
→ 指揮命令者
直接雇用
→ 正社員・契約社員・アルバイト・パート
派遣社員
→ 雇用：派遣会社
→ 指示：就業先

👉 迷ったらこれ
「派遣だけ別物」

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