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title: "就業形態の違いを完全整理【SG試験】"
description: "請負・派遣・出向・雇用契約の違いを指揮命令、成果物責任、雇用関係で比較し、就業形態を問うSG試験の選択肢を契約関係から切れるようにします。誰が作業者へ指示し、誰が成果物や労務管理に責任を持つかを表で確認します。"
last_modified_at: "2026-07-02"
canonical_url: "https://stemtazoo.github.io/sg/employment-type-comparison/"
section: "sg"
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## まず結論
- 就業形態は「雇用契約先」と「指揮命令者」で切り分ける  
- SG試験では「誰に責任があるか」を判断させる問題として出題される

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## 直感的な説明
同じ職場にいても、実はこんな違いがあります。

- 社員A → 会社に直接雇われている  
- 社員B → 別の会社に雇われて派遣されている  

👉 見た目ではなく  
👉 「誰と契約しているか」が本質

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## 定義・仕組み

### ■ まずは全体の切り分け（超重要）

| 区分 | 雇用契約先 | 指揮命令 |
|------|-----------|----------|
| 正社員・契約社員・アルバイト・パート | 就業先企業 | 就業先企業 |
| 派遣社員 | 派遣会社 | 就業先企業 |

👉 ここが最重要  
**派遣だけ「雇用」と「指示」が分かれる**

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### ■ 就業形態の違いまとめ（試験対策用）

以下の表で「契約期間・労働時間・雇用契約先」を整理しておくと、SG試験で迷いません。

| 就業形態 | 契約期間 | 労働時間 | 雇用契約先 |
|----------|----------|----------|------------|
| アルバイト | 有限 | 短時間 | 就業先企業 |
| 契約社員 | 有限 | 正社員と同じ | 就業先企業 |
| 派遣社員 | （契約は派遣会社と） | 正社員と同じ | 人材派遣会社 |
| パートタイマー | なし（または柔軟） | 短時間 | 就業先企業 |

👉 SG試験での最重要ポイント  
- **派遣社員だけ「雇用契約先」が違う（＝人材派遣会社）**

👉 切り分けのコツ  
- 「その人は誰に雇われているか？」で判断する

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### ■ 個別の違い

#### 正社員
- 無期雇用（期間の定めなし）
- フルタイムが基本

#### 契約社員
- 有期契約（期間あり）
- 仕事内容・条件が明確

#### アルバイト
- 有期契約
- 短時間・副業的な位置づけが多い

#### パートタイマー
- 短時間勤務
- 労働時間が短いことが特徴

#### 派遣社員（最重要）
- 雇用契約 → 派遣会社  
- 指揮命令 → 就業先企業  

👉 SG試験ではここが狙われる

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## どんな場面で使う？

### ■ SG試験での典型パターン

#### ① 教育・訓練の責任
- 派遣社員 → 派遣会社と就業先の両方が関係
- 直接雇用 → 自社が責任

#### ② 情報セキュリティ事故
- 誰が責任を負うか？
→ 雇用契約・指揮命令で判断

#### ③ 委託先管理
- 派遣社員は「外部扱い」に近い

👉 科目Bでめちゃくちゃ出るポイント

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## よくある誤解・混同

### ❌ よくある誤解①
「同じ場所で働いている＝同じ会社の社員」

👉 完全にNG

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### ❌ よくある誤解②
「契約社員は外部の人」

👉 誤り  
→ 契約社員は内部（直接雇用）

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### ❌ よくある誤解③
「派遣社員は就業先と契約している」

👉 誤り（超頻出）
→ 契約は派遣会社

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### SG試験のひっかけまとめ
- 「派遣社員＝自社の従業員」→ ❌  
- 「契約社員＝外部」→ ❌  
- 「パート＝特別な制度」→ ❌（ただの短時間労働）

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## まとめ（試験直前用）

- 判断基準はこの2つだけ  
  → 雇用契約先  
  → 指揮命令者  

- 直接雇用  
  → 正社員・契約社員・アルバイト・パート  

- 派遣社員  
  → 雇用：派遣会社  
  → 指示：就業先  

👉 迷ったらこれ  
**「派遣だけ別物」**