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title: "要配慮個人情報とは？個人情報との違いと具体例【DS検定】"
description: "要配慮個人情報は、個人情報との違いと具体例を理解するための基本テーマです。DS検定で問われる定義、具体例、似た概念との違い、選択肢の見分け方を整理します。主要な混同パターンや実務での読み取り方も確認します。初学者が迷いやすい判断ポイントも確認します。"
last_modified_at: "2026-06-28"
canonical_url: "https://stemtazoo.github.io/ds/sensitive-personal-information/"
section: "ds"
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  ＞ 要配慮個人情報とは？個人情報との違いと具体例【DS検定】
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## まず結論

- **要配慮個人情報とは、差別や不利益につながる可能性がある特に慎重に扱うべき個人情報です。**
- DS検定では **「通常の個人情報より厳しい取り扱いが必要」** という点が問われます。

最大のポイントは次の一行です。

**原則として本人の同意なしに取得できない個人情報**

です。


## 直感的な説明

例えば企業が次のような情報を持っているとします。

- 病歴  
- 障害  
- 宗教  
- 犯罪歴  

これらの情報が不適切に利用されると、

- 就職差別  
- 保険差別  
- 社会的偏見  

につながる可能性があります。

そのため法律では

**特に慎重に扱うべき個人情報**

として

**要配慮個人情報**

という分類が作られています。

DS検定では

**「通常の個人情報より保護が強い」**

という理解が重要です。


## 定義・仕組み

要配慮個人情報とは

**不当な差別や偏見が生じないよう  
特に配慮が必要な個人情報**

です。

日本の個人情報保護法で定義されています。

代表例は次の通りです。

### 主な例

- 人種  
- 信条  
- 社会的身分  
- 病歴  
- 障害  
- 犯罪歴  
- 犯罪被害情報  

これらは

**差別や不利益につながる可能性**

があるため、

**通常の個人情報より厳しく扱う必要があります。**


### 通常の個人情報との違い

|種類|例|
|---|---|
|個人情報|氏名・住所・電話番号|
|要配慮個人情報|病歴・宗教・犯罪歴|

DS検定では

**要配慮個人情報は特別な個人情報**

という理解が重要です。


### 重要なルール

要配慮個人情報は

**原則として本人の同意なしに取得できません。**

これが通常の個人情報との  
大きな違いです。

DS検定では

**取得時の同意**

がポイントになります。


## どんな場面で使う？

要配慮個人情報は主に

### 医療データ

例えば

- 病院データ
- 健康診断
- 治療履歴

などです。


### 福祉サービス

例えば

- 障害者支援
- 介護サービス

などです。

これらの分野では

**非常に慎重なデータ管理**

が求められます。

DS検定では

**プライバシー保護の重要性**

の例として出題されます。


## よくある誤解・混同

### 誤解①  
**要配慮個人情報は個人情報ではない**

これは誤りです。

要配慮個人情報は

**個人情報の一種**

です。

ただし

**より厳しい取り扱いが必要**

になります。


### 誤解②  
**通常の個人情報と扱いが同じ**

これも誤りです。

要配慮個人情報は

**取得時に本人の同意が必要**

になります。


### 誤解③  
**匿名加工情報との混同**

匿名加工情報は

**個人を特定できないデータ**

です。

一方

要配慮個人情報は

**個人情報の種類**

です。

つまり

|概念|意味|
|---|---|
|要配慮個人情報|個人情報の分類|
|匿名加工情報|個人を特定できないデータ|

DS検定では  
この違いを混同させる問題が出ることがあります。

要配慮個人情報の定義、取得時の同意、第三者提供の扱いは、個人情報保護委員会の[個人情報の保護に関する法律についてのガイドライン（通則編）](https://www.ppc.go.jp/personalinfo/legal/guidelines_tsusoku/)で確認できます。


## まとめ（試験直前用）

- 要配慮個人情報は **差別や偏見につながる可能性のある個人情報**
- 例：病歴・宗教・犯罪歴など
- **通常の個人情報より厳しい取り扱い**
- 原則 **本人同意なしに取得できない**

DS検定では

**要配慮個人情報 → 同意なし取得不可**

というポイントを覚えておくと  
選択肢を判断しやすくなります。


## 対応スキル項目（ビジネス力シート）

- ビジネスにおけるデータ活用  
- 法律・倫理  

★ 個人情報保護やプライバシー保護に関する法制度を理解している

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