SG例題レビュー（2026-05-14）

例題

請負契約の下で、自己の雇用する労働者を契約先の事業所などで働かせる場合、適切なものはどれか。

論点整理

• テーマ: 請負契約と派遣契約の切り分け（特に指揮命令関係と雇用関係）。
• 正解判断に必要な知識:
  • 請負では、労働者は請負企業（雇用主）の指揮命令下で働く。
  • 契約先（発注者）と労働者の間に雇用関係は生じない。
  • 労働条件（勤務時間・休日など）は雇用主側が管理する。
• 誤答除外に必要な知識:
  • 「契約先が労働条件を管理する」は派遣の発想であり請負では不適切。
  • 「契約先の指揮命令で働く」は請負では不適切（偽装請負リスク）。
  • 「契約先との間にも雇用関係が生じる」は誤り。
• 混同しやすい用語:
  • 請負契約 / 派遣契約 / 準委任契約
  • 指揮命令関係 / 雇用関係 / 労働条件の管理主体
• ひっかけ:
  • 「契約先の事業所で働く」事実だけで、契約先が指揮命令できると誤認させる。

既存記事調査

pages/sg/ の関連語（請負、派遣、指揮命令、雇用関係、労働条件）を確認。

主要な該当記事:

• /sg/outsourcing-contract-difference/
• /sg/dispatch-worker-responsibility/
• /sg/contract-types/
• /sg/legal-contract-ip-summary/

判定

既存記事に追記推奨。

理由

• メイン論点（請負と派遣の指揮命令差）は outsourcing-contract-difference.md で既に扱えており、正解選択は可能。
• ただし、この例題で頻出の表現である「労働条件（勤務時間・出退勤時刻）の管理主体」を、請負の記事内で1段明確化すると、誤答（ア）を切る速度が上がる。
• 既存記事の粒度・構成はSG標準に沿っており、新規記事を起こすほどの論点追加は不要。

具体的な対応案

• 追記先: pages/sg/outsourcing-contract-difference.md
• 追記見出し案: ### 労働条件の管理主体で切る（勤務時間・休日）
• 追記要約:
  • 請負: 労働条件管理は請負企業（雇用主）
  • 派遣: 雇用主は派遣元だが、現場運用では派遣先との役割分担がある
  • 「契約先が勤務時間を定める」が出たら、契約形態との整合を確認する
• 追記本文案（短文）:
  • 「請負契約では、労働者の雇用主は請負企業です。したがって勤務時間・休日・出退勤管理などの労務管理は、原則として請負企業側の責任です。選択肢で『契約先が労働条件を定める』とある場合は、請負では誤りになりやすい点に注意します。」

優先度

中（既存記事で解答は可能だが、追記で誤答排除が速くなる）