SG例題551対応チェック（請負契約と偽装請負）

対象例題: 請負契約でも労働者派遣とみなされる受託者行為
判定サマリ: 既存記事に追記推奨
追記方針: 発注者が労務管理ルール（休暇・勤務時間等）を指示する構図を偽装請負として切る判断軸を明示